近日,陈希同志在《求是》杂志发表题为《健全党的全面领导制度》文章,对党的十九届四中全会精神进行了深刻解读,文中强调,要完善科学精准的选贤任能制度、科学严密的组织制度、科学开放的人才制度。那么在新形势下如何完善科学精准的选贤任能制度,履行好选人用人职责,造就出忠诚干净担当的高素质干部队伍。

  坚持把好“政治第一关”。古人讲:“德薄而位尊,知小而谋大,力小而任重,鲜不及矣。”“德才兼备、以德为先”是我们党选用干部的原则。党的十八大以来,无论是习近平总书记在全国组织工作会议上提出的20字好干部标准,还是在《努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍》重要文章中,都在强调我们党选人用人始终把政治标准摆在首位。并在今年3月,中共中央印发修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》中把这一“政治标准”更加明确化、具体化、制度化,这也充分表明了习总书记在选人用人方面是不断丰富具体的。在新形势下要完善科学精准的选贤任能制度,就要求组织部门在选拔任用党政领导干部时,要始终坚持把政治标准放在首位。

  坚持抓好“识人第一务”。唐代史学家吴兢在史书《贞观政要》中讲到:“为政之要,惟在得人。”习近平总书记强调:“考察识别干部,功夫要下在平时,并注重重要关头、关键时刻。”那么在当前新形势下,怎样的领导干部才能适应新常态,才能成为能干事不出事的好干部呢?这就要求组织部门在选用干部时要多用心多留心、多角度多方位考察,要坚持把精准识人作为“第一任务”,练就识人用人的看家本领,要通过近距离观察识别干部,及时掌握新情况、新变化,不断提高“识人”水平。

  坚持答好“担当第一卷”。“桥的价值在于承载,人的价值在于担当。”担当是新时代最强音,也是新时代好干部一项极为重要的素质。针对当前干部队伍中存在的不担当不作为现象,习近平总书记反复强调要激励干部积极性,促使各级干部敢于担当、善于作为。组织部门要将时常抱怨“为官不易”和懈怠“为官不为”的干部根除,激励干部“撸起袖子加油干”,激励干部争做新时代的担当者、实干者、奋斗者。

  识人贵在精准,选人贵在科学。完善科学精准的选贤任能制度,是新时代的迫切需求。实现“两个一百年”的奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦,要靠伟大的党,也离不开高素质专业化的干部。组织部门在干部选拔任用时要坚持新时代好干部标准,同时将干部选拔任用工作更加制度化、具体化、科学化,选贤任能,锻造出一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。