我是80后,毕业已经有很多年了,但是这么多年以来,一直只是一份工作,从来没有换过,感觉换一份工作需要很大的勇气,尤其是对新事物的接受能力明显不够,所以,一直以来,在一个岗位上平凡的工作着,虽然工资不高,但是稳定,有利有弊吧!

你是不是和我一样,最近有数据表明:大学毕业后的90后,第一份工作平均实时间只有一年半,而95后则更夸张,只有短短的七个月,这样频繁的离职率,让很多人都感到费解,尤其是90年以前的人,他们理解不了这么频繁的离职对自己有哪些影响!

为什么80后喜欢稳定工作, 而90后离职率很高  大学毕业,

80后的人群,现在都已经是中年人了,最小的也有30岁了,他们多半是成家立业了,所以,在他们眼里,没有比稳定更踏实的事情了,他们需要养家糊口,需要赡养老人,需要照顾孩子,他们不敢轻易的离职,只是努力地做好自己的工作,希望自己可以升职加薪就好了,如果离职,他们需要面对的太多,比如新知识,新工作,尤其是工资的变化,很多人没有办法去面对,所以,他们更喜欢踏实稳定的工作,并不是他们不喜欢奋斗,而是生活压力所致。

90后的他们,尤其是95后,刚刚来到职场,他们对生活压力的概念并不大,他们虽然和80后只是相差几年,但是他们的生活条件却优越了很多,他们没有经历过艰苦的岁月,对改革开放也知道得很少,尤其是忆苦思甜但是时代,对他们来说太过于遥远,所以,在他们眼里并不懂什么是稳定,什么是铁饭碗,他们更多的是凭借着心情来工作,顺心就做,不顺心就不伺候老板。

一言不合就辞职是90后的常态,他们喜欢辞职,多半是还年轻,还能经得起折腾导致的。刚毕业的他们,多半对社会理解不深,所以,为了毕业之后的梦想,有的人多半是随便找一份工作先做着,但是做了一段时间,发现和自己的理想相差太远,多半的人都会选择离职。他们都想为自己的理想付出自己的青春。

如果毕业找到一份不理想的工作,其实工作起来还是蛮不愉快的,有时候甚至是白白浪费自己的青春,有的人依然辞职,有的人忍耐着,希望生活有一天会好起来,但是生活多半是要把你压榨得干干净净,所以,很多人都在现实中低头了,而现实却从来不会可怜谁!

不是90后更喜欢辞职,其实80后也有过同样的经历,只是时代不同了,而在这个互联网时代,想折腾也不敢了,因为有家庭,所以能稳定就稳定吧。导致90后辞职率增加的主要原因还是企业的福利待遇所致,在找工作的时候,因为不懂社会的规则,所以招聘单位多半是给所有人画饼,比如底薪多少,提成很高等,结果很多时候发现,提成根本拿不到手,因为有很多个门槛在卡着你,不管你多努力,你总是拿不到高工资。

出来工作,没有一个人自己想为社会免费奉献一生的,多半是需要福利待遇来鼓励着前进,如果总是给大家画饼,结果现实很骨感,可能没有一个人愿意长期干下去,就算能撑下来,成绩也不会很好,只是现实压着自己,不让自己那么轻易离职而已,90后也有成年的那一天,和80后一样,离职率也会逐渐稳定,因为他们也需要养家糊口,因为他们也会输给生活!