教师是属于事业单位工作人员,根据我们的《事业单位人事管理条例》,事业单位工资制度应当适时调整。

事业单位的工资调整,包括了基本工资晋级、基本工资全国统一标准调整、绩效工资和改革性补贴调整等等好几部分的内容。

事业单位工作人员的工资一般分为三部分:

第一基本工资,基本工资又包括岗位工资和薪级工资,全国统一标准。国务院要求基本工资表应当至少两年调整一次。第一次是从2014年10月1日开始调整并实行的,上次调整是2016年10月1日开始实施的。理论上说,这次调整也会从2018年10月1日开始实施,即使后期开始调整,也会从固定时间开始补发。

2018年马上结束了, 教师工资还有上调的可能吗?

对于教师另外还有正常的岗位晋升和薪级晋升。岗位晋升主要就是指评定职称了。

国家在评定职称方面,对于教师还是十分照顾的,黑龙江省这次深化新时代教师队伍建设改革的实施意见,设定的中小学教师高级、中级、初级岗位,分别按照20%到30%,40%,40%到30%的比例进行总量比例控制。只要职称提上去,岗位工资就能提上去。

薪级工资晋升非常简单,有点像工龄工资,只要当年考核合格就能够薪级晋升一级。不合格的少之又少。按照现在的薪级标准,到30级以后,每升一级都几乎能上涨100元的工资。

第二,国家统一的津贴补贴。主要是地区补贴和事业单位特殊补贴。比如乡镇补贴,如果在乡村从教的教师也是可以享受的。国家统一对连片特困地区的教师实施乡村教师补贴,国家也鼓励各个地区自行建立乡村教师补贴。北京市补贴最高的地区每月能够达到4000元。这一补贴标准一般是有地方自行规定。

第三,绩效工资。分为基础性绩效和奖励性绩效。绩效工资主要是根据当地的绩效工资总量进行核定,有人事部门和财政部门共同核定。一般每年都能够增长一些,跟当地的经济社会发展情况密切相关。一线城市的绩效工资,能够达到偏远乡村的好几倍。

第四,改革性补贴。将住房补贴、用车补贴都是属于改革性补贴的内容。正常来讲,他们不属于工资。不过也是事业单位工作人员收入的重要部分,好的城市住房补贴能够达到两三千元。它的调整也是根据当地的情况自行确定。

第五部分,属于隐性部分。虽然说机关事业单位不允许发奖金了,但实际上各地还是有一些各种名目繁多的奖励。比如精神文明奖、招商引资奖、年终考核奖、年终一次性奖励等等。这个随意性比较大,都是地方规定。

所以,教师涨工资肯定会落实,政府不会亏待大家的。

界面评论
大老黑

等到公元前2020年就上调了

界面评论
任意追逐

没有

界面评论
TTTTT

永远在路上[呲牙笑]

界面评论
z.j

春秋大屁!放了几十年了。鬼才信!

界面评论
  管家的UC

没见涨一分,该补课的继续